トータル人材サポート
40年以上の経験を活かし、
企業様の人事を多角的な面でサポート
ニーズに合わせた柔軟なサポート体制を整えており、業種や業務内容に応じた適材適所のマッチングを実行します。
約40年間に渡る外国人材の支援ノウハウを活かし、定着率向上や業務効率の向上に貢献します。
住居については各自治体や管理会社と情報共有し、外国人財が近隣住民の方々と共生できるようサポートしております。
多種多様なトラブルのリスクヘッジとしてご活用いただいております!!
どのような
外国人人材をお探しですか?
私たち中部工業はお客様の人事スタッフです。お気軽にご相談ください。
人材派遣
HUMAN RESOURCE法律により人材派遣できない業務もございます。詳しくは、お問い合わせよりご相談ください。
ご紹介型派遣も可能です。
弊社の強み
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マージン率
独自の企業努力により低価格で派遣いたします。
詳細はこちら -
住居サポート
派遣先の近辺に社宅をご用意。(派遣料金にて対応)
=全国から募集する為、
応募者が増加いたします。 -
他言語サポート
手順書,掲示物の翻訳対応可。
入社時に通訳としても立会い、説明の齟齬を防止いたします。 -
日常生活サポート
生活支援、トラブル対応、労働相談のサポートを行い
定着率向上を目指します。 -
難民支援
自国での紛争等により来日した方を支援しております。
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迅速な対応
タイムリーに人材をご紹介。通常1週間程度でご紹介しております。
※即日派遣も対応可能です。 -
入替対応可
しっかりと人選いたしますが、派遣先と人材がマッチングしなかった場合に対応致します。
有料職業紹介
ブラジル、ベトナム、インドネシア
EMPLOYMENT PLACEMENT
ご紹介するのは「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「定住者」「永住者」の在留資格を持った優秀な人材で、事務職、製造スタッフなどの一般職のご紹介だけでなく、クリエイターやエンジニアなどの専門性の高い人材まで幅広くご紹介いたします。
お客様のニーズにあった採用を、人事のプロフェッショナルとして担当スタッフがサポートいたします。
有料職業ご紹介とは?
- 主なご紹介業種
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- ・CAD・設計技術者 Auto CAD
- ・IT技術者 アプリケーション開発(オープン・WEB)
- ・社内SE
- ・機械技術者 半導体設計 生産技術
- ・サービスエンジニア、整備士
- ・製造スタッフ、技能工(電気、電子、機械、半導体)
- ・飲食料品製造業務の品質管理・商品開発
- ・通訳
- ・ホテル
- ・その他
紹介型派遣も可能です。
例)6か月間派遣にて確認後、直接雇用へご紹介可能。
弊社の強み
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紹介料マージン率
独自の企業努力により低価格でご紹介いたします。
詳細はこちら -
他言語サポート
手順書・掲示物の翻訳等を対応可能。
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紹介型派遣
派遣から直接雇用になる際、全ての支援を行います。
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迅速な対応
タイムリーに人材を紹介します。通常1週間程度で紹介。
派遣での実績を元に
パスポートの手配、入社、紹介まで
お安くご紹介します。
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ご紹介できる人材・日本人
・日本人以外:「在留資格」「永住者」「定住者」「日本人の配偶者など」「特定技能」「実習生研修生」
料金・返金・その他ご質問に関しましては、お気軽にお問い合わせください。
特定技能
SPECIFIED SKILLED WORKERアパートなどの対応も可。
特定技能1号(2パターン)
・技能実習2号を修了した者:日本での経験が2年10ヶ月以上
・技能水準および日本語能力水準を試験で確認済みの者
通算で上限5年まで、更新が可能。
在留資格特定技能とは?
強み
現地提携校への入学から就労後まで一貫支援による高い定着率を目指す支援体制!!
弊社の強み
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初期費用をお安くご提供
弊社は紹介料をいただいておりません。
(介護・建設業除く) -
豊富な採用実績
2カ国から総勢600名以上の特定技能外国人を多業種にわたる企業様へご紹介。
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現地提携校
各国提携校との一貫支援体制による定着率向上!!
企業様のご要望通りの教育・育成可能 -
ブローカー排除の徹底!!
入学・求人から入社まで一貫管理しております。
借金が減り離職・転職の防止に繋がります。 -
住居支援
契約から退去まで弊社にて全て対応致します。
※住居トラブル等も全て対応致します!!防止対策も徹底!! -
他言語サポート
手順書・掲示物の翻訳などの対応可能。入社時に通訳としても立会い、説明の齟齬を防止。
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日常生活サポート
病院支援、契約支援、ライフラインなど、就労業務以外のサポート。
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専属のスタッフ
契約更新・入管への届出等の管理の徹底及び企業への共有・サポート・アドバイス。
外国人労働者教育体制・サポート体制
SUPPORT- 教育体制
- 弊社では、就業前に日本の仕事内容・文化を十分に説明し、入社後ギャップが無いように教育しています。
- 事前教育
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- ・日本文化の考え方
- ・挨拶の大切さ
- ・仕事をする上での留意すること
- ・法令遵守
- 派遣直前教育
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- ・仕事をする上で欠勤が一番マイナス
- ・派遣先(お客様)の仕事・業務内容を伝える
- ・就労中の留意点(挨拶・報連相・マナーなど)
- ・仕事でのミスを隠さないようにする教育(理由を説明)
サポート体制
管理スタッフ全体で情報共有し、会社単位で対応してまいります。
また、必要な際には弊社契約社労士、行政書士、顧問弁護士と随時リーガルチェックを行なっております。